직장 선택 시 워라밸 보장(50.0%)은 재정적 보상(53.6%)에 이어 두 번째로 중요한 고려 요인이며, 특히 여성 응답자의 57.2%는 이를 가장 중요하게 생각합니다. 전체 응답자의 43.5%는 급여가 줄더라도 주 4일 근무를 선호한다고 응답해, 일과 삶의 균형에 대한 요구가 실질적인 소득 감소까지 감수할 정도로 높게 형성되어 있습니다. 이는 단순히 근무 시간을 줄이는 것을 넘어 개인의 시간 주권을 확보하려는 욕구가 보편화되었음을 입증합니다.